第356节
刚才杜森来，说的就是这个事情。
刘杰从他的话里听出一个意思，戴维德公司对这事，也就是一个质疑。至于这个质疑是会被消除，还是越变越大，直到合作告吹。
就看这个中间人杜森，在公司那边说什么。
刘杰觉得安夏一定会答应的。
钱呐，这可是钱，谁要跟钱过不去啊，不就吃顿饭嘛。
安夏思考片刻，对杜森说：“你说的有道理，我会组织专家团，对此事进行论证。然后，会公开结果。您慢走，不送。”
一番话把杜森给说愣了。
他想像的结果：安夏答应跟他一起吃晚饭，烛光晚餐，红酒助兴。
两人在交谈中，自己告诉她，一定会促成后续交易。
然后送安夏回家，运气好的话，安夏会请自己上楼坐坐，再差也能约以后见面。
见多了，就水到渠成。
他在国外生活的时候，看到许多亚裔女性，都是用身体换绿卡，身体换工作机会，男人们之间也在流传：亚裔女孩很容易上手的。
就算被安排到中国，工作中也时常遇到中国女孩子对自己示好，不是觉得自己英俊高大，就是觉得自己能帮她们出国移民。
他从来没有被女孩子拒绝过。
紫金是有钱，可是，自己是她的客户啊。从刘杰的眼神里，也能看出来，这一单的价格就算对于紫金来说，都是值得争取的生意，怎么她就一点面子也不给？
难道，她是在欲擒故纵？
杜森还想再努力努力，想等安夏纵够了，就该擒。
结果安夏对刘杰说：“你发一个会议邀请，看看他们什么时候有时间。”
杜森：“？？”
还真找专家团开会啊？
安夏对杜森说：“谢谢你的提醒，我们会对希望完整化合需求的药企尽告知义务。”
说罢，便转身离开，留给杜森的背影不急不徐，从容大方。即不是刻意放慢脚步等他追上，也不是急匆匆，生怕被他追赶。
气定神闲，一切尽在掌握。
杜森对她的印象发生了极大的转变，安夏跟那个叫姚华的男人所说完全不同，根本就不是什么用身体换生意，用身体换权力的人嘛。
刚才安夏的处理，让他对这个女人更有兴趣了，非常想更多的了解她。
经过会议讨论，确定人工智能制药在现阶段的功能确实有限。
刘杰拿着会议结果向安夏汇报：“人工智能只能基于被训练的基础上，进行运作，或者说，就是穷举。就算用于写作和绘画，它们产出的每一句话，每一个色块，都必须是在已有资料库里存在的。”
“要人工智能自己训练自己，然后找出新的药品研发方向，目前是不可能的。”
“安总，其实我们公司的人工智能系统在全球来说，都已经算中上等水平，以我们的人才储备和硬件水平来说，已经发展的很快。至少没有要求说话的人完整的语句。”
安夏的眼睛快速扫着会议记录：“什么叫完整语句？要求最新版护工机器人的时候，也需要把信息要素说全。”
刘杰：“你说的完整，跟我们说的完整不一样。比如，我们说「完不成任务，都得死」，你我都能明白是什么意思。
但是对于计算机来说，这是两件事，第一件事「任务不能完成」，第二件事「都得死」。
如果需要让计算机理解到与我们一样的想法，完整的句子是——“if 完不成任务 then 都得死。但是现在，我们最新版的护工机器人，就不会有这种问题。”
安夏：“……”
好的，看来大家真的很努力让人工智能听懂人话了！
真不容易。
提升人工智能的技术实……
尽管杜森很讨厌， 但是他说的事情，确实存在。而且这个问题，不仅存在于医药领域， 在其他领域也会涉及到创新。
根据图灵在1950年的预测， 到2000年的时候，人类可以在5分钟的问答中骗过30的成年人。
也就是著名的「图灵测试」起源。
不过直到2014年， 才有第一台电脑成功通过，让人类相信它是一个13岁的男孩子。
13岁的男孩子……能自己把作业做好， 不要把家拆掉就好， 指望它能自己想出药品研发的新方向， 大概是没戏的。
安夏抱着「万一呢」的美好愿望， 还是组织了一次讨论活动。
紫金公司邀请医药专家、知名药企， 还有国际上研究人工智能技术的先驱共同商讨「人工智能在医药领域的应用可能」。
药物研发专家先提出几种药物研发的思路，包括中间产物， 以及意外获取。
人工智能专家再来论证ai做这件事的可能性。
经过了天的讨论，专家们达成一致：要人工智能像人类科研人员那样自己踏出一条路来，那是不可能的。
人工智能可以从人类划定的范围之内， 找出最有可能的那几个，并将它们推向临床测试。
同时还可以「消灭」药物化合物的所有多余特征， 使药物更有效。当然，这就说明彻底排除了「意外之喜」。
从现有的计算逻辑上看，人与ai的合作就一条路：人类做规划，人工智能做执行。
执行者会不偏不倚的执行，绝不会行差踏错一步。
不会走上歧道， 自然也看不见歧道上美丽的风景。
紫金公布了讨论的结果和一系列相关数据。
全世界的药企都可以通过互联网查看到这份信息，最令各位药企老板们感兴趣的点是：
从项目立项到临床前候选化合物的时间，可以从平均四年半， 缩短到137个月，将近缩了75的时间。
机器模拟化合确实比人类快，这是铁板钉钉的事实，就是很有优势。
至于在研发路上的意外惊喜……拉倒吧，青史留名的惊喜才几件，能不出惊吓就不错了。
会选择玩「富贵险中求」的公司，不是刚起步，急着赚第一桶金，就是公司要玩完，最终show hand一把，要么成，要么死。
对于一个脑子正常的大公司管理者来说，稳定压倒一切。
要是天两头赚一千亿，亏两千亿，来回剧烈波动，跟玩跳楼机似的，谁受得了。
紫金公布的数据，让他们十分满意。
原本不知道紫金科技在做人工智能制药的医药公司都知道了，一时间洽谈合作的电话与邮件纷纷涌入。
这个项目从刚开始空虚寂寞的两个需求，忽然扩容到四十多个需求。
忽然增加了这么多需求，远超出最初的计划，人工智能组的人又开始了睡在公司的人生。
有刚进公司的实习生被吓坏了，以为这是新时代的血汗工厂，比《包身工》还要可怕的地狱魔窟。
结果听到同组的同事们提起人工智能组，都羡慕得要命：“只恨当年入错行啊！”
实习生：“加班那么苦，为什么你们都羡慕啊？”
同事摇头叹息：“哎，你光看见贼挨打，没看见贼吃肉啊！”
实习生：“？？”
同事对他说：“听说过我们公司服务器组发五十个月工资做为年终奖的传说吗？”
那谁没听说过，实习生选择这里，就是冲着五十个月的传说而来。
但是加班