第1836节
而且,陈江海是实打实的在颠覆人们的认知。
因为他清楚的知道,压榨员工的劳动力,远远没有鼓励员工所达到的效率来得高。
设置较高的人品这一项入职门槛,能筛选掉很多的小人。
然后再利用较好的奖励制度和福利制度,最大限度的调动员工的积极性,所达到的效率,从长远来看绝对是更好的。
人心都不是铁打的。
不去过分压榨员工,让他们更好的融入公司,他们就具备了归属感和荣誉感。
这时候他们就会自主的为公司的利益着想,用心干好手上的工作,主动为公司创造更多的利益。
主动和被动的上班,肯定是不一样的状态,所达到的效果当然也是不一样的。
陈江海一路走来都是如此对待手底下的员工的。
恩威并重,才有了如今秋海集团快速的发展,并且在世界范围之内都占据了一席之地。
之所以会对罗浩这么下血本,是因为陈江海知道,这个人值得他的投资。
只要用得好,以后他可是能够十倍百倍的赚回来。