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第341节

 

后面几个人也被问了差不多的问题。

安夏在可可西里,等到了几位同事,他们带来了小型gps发射器,可以戴在藏羚羊的脖子上,对定位藏羚羊的迁徒路线有很大的帮助。

暖和的羊圈修起来了,天气不好的时候,人也不用跟羊挤在一个屋里。

摄像头架了起来,视频会实时传到紫金平台上。

经过多次练习,保护站的工作人员也能熟练的使用电脑、无人机,以及做简单的维护,后续的日常工作就交给他们来完成。

安夏带着刘杰他们,再次从格尔木飞向拉萨,主要为藏药特产的市场化提供渠道,以及为藏地文化的收录与保存,提供技术支持。

这两项业务将会获得自治区高层,还有文化相关领导、商务部的大力支持。

做为公司代表,安夏跟商务部代表陆雪,在主席台上并肩而坐。

两人发言时,下面有记者给拍了照片。

这则新闻在紫金新闻平台上放出时,有人评论:跟结婚证上的照片似的。

高原的工作告一段落,安夏回到公司。

刚坐进办公室,就听说宋文珍要找她。

进门之后,宋文珍恨恨地看着安夏:“安总,我跟了你这么久,没有功劳,也有苦劳,你不能就这么把我一脚踢开。”

“我知道。”安夏说。

宋文珍一愣,准备好的发言,都派不上用场。

安夏说:“从一开始我就知道你只有当版主的能力,远远当不了主管。

我见你工作还算认真,以为你会自己主动学习。就像最早的管理员卢倩那样,刚开始会因为看到几句不中听的话就哭,现在已经是游戏活动策划主管了。

可是,你始终没有进步。在主管的岗位上,每天只做删贴的工作。”

不用安夏再细说,她自己也明白,她的工作量和工作性质,不配拿这么高的工资。

“那你可以让我去做管理员啊。”

安夏笑着摇摇头:“管理员,一个月六百块钱的工资就够了,你愿意吗?”

宋文珍现在的工资是三千块,忽然变成五分之一,那确实……是人都受不了。

“我没有功劳也有苦劳……”宋文珍反反复复,也只会这一句话了。

“苦劳,是指把工作都推给别人?”

“你别听信勇健血口喷人。他那个贴子里都是假话。”

安夏淡淡一笑:“我不信他的贴子,我相信服务器里的系统操作日志,来,你说说,你们的苦劳是什么?”

打游戏、聊天,刷论坛上的八卦贴肯定不算是苦劳。

从宋文珍的操作记录上看,就连刷论坛都不算多,宋文珍也不知道自己干了些什么,一天的时间就过去了。

安夏看着她的眼睛:“我不能容忍在我的公司里,有人拿着高工资不干活,还推卸责任给认真工作的人。要不,你给我一个留下你的理由?”

宋文珍实在无法回答安夏的话,哼唧半天,垂着头出去了。

过了一会儿,薛露向安夏请示这几个人的处理,是否如先前说的那样,还是会有什么改变。

安夏看着那四个人的名字:“不变,一个不留。”

中国首届大型论坛骂战……

安夏待过大公司, 知道公司规模大了项目多了之后,肯定会有混水摸鱼混日子的项目组。

她就见过一个中层为了给自己的团队拉人头,显得他管理的人多, 提升他的个人价值,就根本没能力的人拉进来凑数。

过了一阵子,项目在浪费了公司几千万之后,说做不成。黄了, 那个中层凭着美好的个人简历, 又跳到了一家互联网大厂。

就如同那个笑话, 以为娶了蔡京家的厨娘, 就能过上天天吃好吃的生活, 结果那厨娘的主营业务是给包子馅里的葱切成末。

所以很多中小型公司,都不大愿意招大厂出来的人, 嫌他们要钱多,能力低。

安夏不要求公司里人人都是神人,但也不能是纯纯的铁废物吧。

哪怕只有纯洁的亲和力, 能忽悠人。

哪怕只会做ppt, 能忽悠人。

哪怕什么都不会,但是认识很多人,需要找关系走路子的事情全部交给他。

要是真什么都不会, 那怎么着也得是公司开立时的功臣, 比如《红楼梦》里那位“把老太爷从死人堆里背出来, 给老太爷喝水,自己喝马尿”的焦大。

安夏已经听完了信勇健的汇报,对宋文珍以及另外三个人实在是无语透了。

你们一个部门,好不容易来了一个身在低岗位, 还愿意多干活的傻子。

居然不哄着供着,还给他添堵。

想当年她就跟信勇健一样,一腔热血,什么事都抢着干,加班熬夜。

上司确实除了会做ppt之外,对技术一窍不通。但是,他会哄着安夏,又是给她买零食,又是买奶茶,还时不时一起聚个餐,吃饭的时候把安夏捧上天,在各位领导面前也说安夏的好话。

虽然安夏在他手下没有升职,但是遇到加薪,上司都给她按最高级别加。

当然,后面她才知道这是上司的计划。

她的工作越加越多,部门离不了她,很难找到接班人,她就升不了职。

她的收入越来越高,但职位一直不变,钱和职位的严重不匹配,让外面的公司也没法要她。

再看宋文珍,真是蠢到家了,看着就生气。

另外三个更是莫名,关你们什么事啊,你们就跟着扎堆说坏话?把自己说得那么高,你们有这个实力吗?

人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。

薛露把信勇健找去,安夏也在。

安夏首先开口:“你做的论坛引流计划,我已经看过了,想得很完整。不过我想问问你具体打算怎么落地。比如,你说的这些合作,需要调动哪些资源,成本是否可控。”

信勇健一条一条向安夏解释,他有足够的人脉关系,可以确保曝光度和报道位置。

与其他厂商的合作更是他的强项,以前他一边跑新闻,一边拉广告,两手抓,两手都硬。

他还善于发现厂商的问题,他拉到的广告,没有一个是出事被狠批的。

最难得的是,信勇健对于找资源的思路很先进,不是一味的用钱去买,而是想到「资源互换」,不需要占用过多的经费。

安夏听了他的思路,连连点头。

又问:“如果现在让你当论坛组的主管,你需要几个人?”

“如果只是运营的话,需要三个,技术和美工可以是兼职,兼职人员要看项目情况。”

“技术和美工可以给你专职,别事到临头,匀不出人来,你要自己上。”安夏说。

“我?”信勇健一愣,听安夏的意思,是真的要让他当论坛组的主管了?

“对,你做论坛组的主管,人事部那边已经在招聘新人,等简历收一批之后,你负责面试。如果你不知道怎么面试,薛露会陪你一起去。”

“好。”信勇健也不玩「三请三让」的谦虚游戏,他一口答应下来。

想要招一个像宋文珍那样拨一下,动一下的人不难。但是信勇健不需要这样的人,他要的是能和他一样积极进取、主动开拓的员工。

挑挑捡捡,就需要时间,做不到无缝对接。

目前正职员工只有信勇健一个

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