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第40节

 

一笔一笔,都很清楚。

事情没有什么难度,难度是怎么定性。

九厂是国营厂,牡丹厂跟九厂的关系。严格来说,还是有利益关系,员工有一半的工资和福利是从九厂出的。

具体这两个厂的关系到底算什么,竟是现行法律上的空白。

调查组也开始头疼,他们内部都不统一。有人说应该按国营算,有人说应该按民营算。

要是按国营的算,那发给牡丹厂职工的冰箱,都是国家的钱,必须追回。

安夏得知有可能会出现这样的操作,便对调查组的人说:“如果是这样,这笔钱我个人出,把空缺补上,发给工人的东西,就不要追回了。”

调查员询问:“你给工人发这么贵的福利,有什么目的?”

“希望他们好好干活,珍惜工作,不要混日子。”

“就这么简单?这事是谁出的主意?是不是龚伟?”

安夏觉得好笑,大哥,你这叫诱供好吗?搁日本法律电视剧里,是要被对方律师大叫「异议」的。

“不,是我,我们厂许多人是九厂职工家属,我妈也是,九厂每年冬天都喜欢发冻带鱼,每次都要用力吃。不然就得送人,或者看着它坏掉,所以,发冰箱合情合理。”

调查员冷笑一声:“陈勇说是他的主意,龚伟说是他的主意,你说是你的主意,你们倒齐心。”

“他们那是想跟我抢功。”安夏笑笑。

来回折腾了两天,惊动了高层,大领导亲自过问此事。

事实非常清晰,大家的供词也没有任何问题。

现在唯一的问题,就是要看对这件事怎么定性了。

要是搁十几年前,主犯吃枪子儿都有可能。

但是现在时代不同了。

三个年轻人再次见到大领导。

大领导的态度很客气,对他们取得的成绩予以肯定,同时也以长者的身份,劝他们以后行事不要这么高调。

龚伟率先开口:“现在不都在宣传勤劳致富吗?怎么搞得好像我们是犯法所得。”

陈勇来的时候,父亲让他老老实实向领导保证以后不再犯。

可是那句「我们会注意的,尽量不会再给领导添麻烦。」怎么也说不出口。

听了龚伟的话,陈勇虽什么都没说,但脸上也浮现出不服的神情。

大领导感慨:“初生牛犊不怕虎啊。”

安夏在公司里受过多少委屈,早就不会毫无意义的发泄情绪,她只关心这件事会怎么处理,以及以后该怎么办。

她冷静地看着大领导:“我们市不是想要努力吸引外商,打造制造业的桥头堡吗?如果真的把那么多外商吸引来了,却没有人才愿意过来,那外商也留不住呀。”

“人么,都是不怕吃苦,就怕吃苦没回报。我们牡丹厂前阵子加班加的那叫一个狠,都快赶上解放前的日本纺织厂了。工人们也有意见的,还有其他厂的人看笑话。”

“光把钱悄悄的塞进工人的口袋,也弥补不了他们被外面人瞧不起的伤害,人都讲究一个社会性,在效益好的单位上班。不管是谈婚论嫁,还是回乡探亲,都值得大说特说。”

“如果工人家乡有愿意来城里工作的人,那不就到我们市来了?人够多,才有挑选的余地。基数大了,什么人才没有?”

“附近乃至更远地方的人都到我们这里,那外商不到我们这里开厂,他们还想去哪儿?!”

安夏的话,大领导不是没有考虑过。

但是那些寄匿名信的人,有一些也是老同志,有着深厚的背景,就连他也要让三分。

现在虽然改革开放十年了,但有些政策上的空白还在,上头没有定调,他也不敢擅自作主,否则就是用自……

整个牡丹厂工人最得意的就是那套机械臂, 生产效率对于他们来说没有直观的感觉,但是格调就上去了。

产线小组长感慨颇深:“以前有人上个厕所,我就得去顶班,人只能一个一个的去, 要是前一个便秘了, 后一个能跟他打起来, 现在终于有一个岗不用我顶了。”

全套机械臂能顶前中后三条线的同类岗位, 只要留一个人看着,如果出现小故障,及时处理就行。

以前人折腾线, 现在是机器折腾线, 人管机器。

管机器的人也很得意:四舍五入,咱也是个管理层。

安夏对此并不满足。

其实最好的发明,应该是自下而上。

常年累月的工作中,总会发现一些需要改进的地方。

自上而下,让一堆没有从事过一线工作的人凭空去想工人们需要什么,效率会大大降低。

安夏能提出改进方案,也是因为她在车间里看见的, 跟她在新闻里看见的不一样, 觉得有些地方可改。

完全是凭借一个模糊的概念。

只能偶尔为之,无法长久。

现在牡丹厂又养不起一整个专家团队,整天围着车间转, 专门发掘效率可以提高的环节。

依她所想, 最好的路径是:工人提出有哪些地方纯属堆叠人力,毫无技巧可言,专家论证是否可以由机械完成。

厂办通知,希望各位工人积极献计献策, 寻找工作中可以省时省力的地方,然后汇报给自己的组长,统一收上来。

三天过去了,没有一个人说点什么。

这不可能,牡丹厂现在的生产模式还是以前的那一套,能改的地方肯定很多。

安夏在九厂的时候听说过一些小八卦。

以前工人们在工作中也时常会有一些小巧思。

经常是一些操作手法和思路上的创新,没有太大的难度。

有些时候只要一个小东西,就能减轻工作量,工人们就自己或是几个人,叮叮当当的弄一个出来,给自己的工作省点事。

但是没有人想过要全厂推广。

最多也就是车间里知道,朝夕相处的同事受益。

虽然,全厂推广会有名声,可是这个名声带来的麻烦远远大于带来的好处。

奖金是一定不会有的。

升职也得赶上刚好缺人,且没有什么关系户顶过来。

但是,其他的麻烦无穷。

东西是你发明的吧。

后续你得管吧。

万一机器在运行中出了什么差错,产生了损失那是谁负责?

谁发明谁负责呗。

不说出了差错,普通的运营维护也得是发明者永远甩不掉的附加任务。

这不是空口说白话,污蔑领导,而是有一个血淋淋的例子。

这个「例子」年少轻狂,得意的把自己的小发明介绍给其他车间,大家用着都挺开心的。

他捧着发明出来的东西,兴冲冲拿去跟生产主任献宝的时候,这个他没日没夜钻研几个月才做出来的东西,生产主任甚至连碰都不愿意碰一下。

主任直接把他支使到了车间,让他自己去做巡回表演。

他的目的达到了,好几个车间都用了他的小发明。

然后,各个车间有点小事就叫他去看看。

终于有一天,他因为不愿意再付出业余时间给其他车间做维护工作,而言语过激,终于得罪了上级。

现在,人就在牡丹厂。

属于是——“老歪脖子树还在景山上看着你们呢,你们就忘啦!”

虽然三个年

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